El movimiento para reducir la jornada laboral no es nuevo en México, pero ha cobrado fuerza en los últimos años, impulsado por la necesidad de equilibrar la vida laboral y personal, así como de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

La Comisión de la Cámara de Diputados de México aprobó la iniciativa para reducir la semana laboral de seis a cinco días, lo que equivale a disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La propuesta, que implica la modificación del artículo 123 de la Constitución para garantizar dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, será discutida y votada en el pleno de la Cámara de Diputados en breve. En comparación, actualmente la Ley Federal del Trabajo establece una jornada legal máxima de 48 horas semanales y 8 horas diarias durante 6 días consecutivos.

Esta iniciativa se presenta en un momento en el que México cuenta con diez proyectos de reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir el horario de trabajo. Además, se suman iniciativas presentadas en el Senado de la República, como la del senador Miguel Ángel Mancera, que propone reducir la jornada laboral diurna a 6 horas y la nocturna a 5 horas. Si esta propuesta se aprueba, los trabajadores del Estado pasarían de trabajar 48 horas semanales a 30.

Otras propuestas incluyen una reforma constitucional presentada por el diputado Carlos Alberto Valenzuela González para fijar una jornada máxima de 7 horas diarias y 2 días de descanso por cada 5 días laborados, una reforma constitucional del diputado Andrés Pinto Caballero para tener una jornada semanal máxima de 42 horas, una propuesta de la diputada Carolina Dávila Ramírez para reducir la semana laboral de 48 a 36 horas y una propuesta del senador Juan Zepeda para reducir la jornada laboral diaria a 6 horas y media al día de forma escalonada en los próximos 3 años. El senador Ricardo Velázquez Meza también propuso un proyecto para pasar de una jornada diaria de 8 horas a una de 6 horas.

En definitiva, una posible reducción de la jornada laboral en México tendría implicaciones tanto para los trabajadores como para las empresas, y requeriría de un cambio cultural y organizativo para adaptarse a esta nueva realidad. Sin embargo, muchos consideran que los beneficios a largo plazo, tanto para los trabajadores como para la sociedad en su conjunto, justifican esta transición hacia una jornada laboral más corta y equilibrada.

#ULTIMAHORA 🚨

Aprueban en comisiones 2 días de descanso OBLIGATORIOS.

Mañana se sube a pleno. pic.twitter.com/zd9RjlVWOJ

— Carlos Sánchez (@CarlosSanchezMX) April 25, 2023

¿Cómo es la jornada  actual en México?

La jornada laboral en México es regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece las jornadas máximas legales que deben ser respetadas por las empresas, aunque estas últimas pueden definir la jornada laboral de su talento de acuerdo a sus necesidades y políticas internas. Actualmente, existen tres tipos de jornadas en México: diurna, nocturna y mixta.

La jornada diurna es aquella que se extiende desde las 6 hasta las 20 horas, con una duración máxima de 8 horas. En cambio, la jornada nocturna comprende el periodo de tiempo entre las 20 y las 6 horas, con una duración máxima de 7 horas. La jornada mixta, por su parte, abarca un período de tiempo de cada una de las jornadas anteriores, diurna y nocturna, siempre y cuando el período nocturno no supere las 3 horas y media. La duración máxima de la jornada mixta es de 7 horas y media.

Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 51,1% de la fuerza laboral en México trabaja 48 horas semanales, mientras que el 26% de la población asalariada, es decir, un total de 10.3 millones de trabajadores, laboran más de 48 horas por semana, lo que supera el límite legal establecido. Aunque los empleadores pueden ofrecer una jornada menor a las 48 horas, la ley genera patrones de conducta, lo que significa que la mayoría de las empresas ofrecen ese tipo de jornada.

En México, solo el 5,2% de la población trabajadora labora de 35 a 39 horas semanales, lo que indica que las jornadas extensas son parte de la norma en el país. En resumen, la jornada laboral actual en México se rige por la Ley Federal del Trabajo, y, aunque existen diferentes tipos de jornadas, la mayoría de los trabajadores laboran más de 48 horas semanales, lo que evidencia la necesidad de seguir promoviendo políticas laborales que permitan un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores.

¿Qué implicaciones puede tener para las empresas?

La reducción de jornada laboral puede tener notables implicaciones para las empresas. Si bien es una iniciativa que puede traer ventajas importantes, como mayor bienestar para los trabajadores, equilibrio entre la vida laboral y personal y mayor productividad, las empresas enfrentarán desafíos al tener que reorganizar los turnos de los trabajadores, calcular los pagos correspondientes a la prima vacacional y horas extra de cada trabajador y posiblemente contratar más personal para mantener la operatividad de la organización en los niveles adecuados.

No todas las empresas se verán afectadas de igual manera, ya que esto dependerá en gran medida del sector económico o industria al que pertenezcan. Aquellas que cuenten con una alta mano de obra y dependan de esta, tendrán un mayor impacto, mientras que aquellas que cuenten con más trabajadores eventuales o que hayan logrado un alto nivel de automatización posiblemente no se verán tan afectadas por esta iniciativa.

Entre las ventajas de la reducción de jornada laboral se encuentra el mayor bienestar para el trabajador, ya que trabajar en exceso produce desgaste y estrés, lo que es un factor de riesgo psicosocial a considerar. Además, el equilibrio entre la vida laboral y personal es un factor importante que puede contribuir al bienestar y la satisfacción de los trabajadores, lo que a su vez puede llevar a una mayor productividad.

Empresas que han implementado semanas laborales más cortas registraron una mayor productividad, ya que los trabajadores felices son más productivos. Cuando los trabajadores están más contentos, mejora el clima laboral, lo que potencia los resultados de las empresas. Además, un equipo que trabaja menos horas está más descansado y alerta, lo que reduce errores y mejora la calidad del trabajo. Quienes ya han experimentado la reducción de la jornada laboral aseguran que al trabajar menos horas, los colaboradores están más centrados en lo que tienen que hacer y realizan su labor más rápido.

Reducción de jornada laboral dejará pérdidas por 381 mil mdp: Coparmex

Por otro lado, la aprobación de la reducción de horas laborales en México ha generado controversia en algunos sectores, como la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) que ya prevé pérdidas económicas por 381 mil millones de pesos al año. El presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, Ricardo Barbosa, argumenta que el país no está preparado para esta medida, debido a la alta informalidad y baja productividad. Argumenta que para poder implementar la reducción de manera efectiva, es necesario combatir la informalidad y aumentar la productividad con la colaboración de los sectores obrero, privado y gubernamental. Además, Barbosa señala que la reducción debe ser gradual y no se puede hacer de manera inmediata, ya que esto podría generar costos adicionales para las empresas y como resultado, precios más altos para los consumidores. La Coparmex está a favor de una vida digna para los trabajadores, pero considera que se necesita un estudio más detallado y responsable antes de implementar esta reforma de manera efectiva.

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